Nurmansyah, Farhan (2025) Pengaruh On Training dan kemampuan Trainee di Hotel Shangri-La Jakarta Terhadap Kesiapan Kerja. Diploma thesis, Politeknik Negeri Media Kreatif.
![Pengaruh  On The Job Training dan Kemampuan Trainee  di Hotel Shangri-La Jakarta terhadap Kesiapan Kerja [thumbnail of Pengaruh  On The Job Training dan Kemampuan Trainee  di Hotel Shangri-La Jakarta terhadap Kesiapan Kerja]](https://repository.polimedia.ac.id/style/images/fileicons/text.png) Text (Pengaruh  On The Job Training dan Kemampuan Trainee  di Hotel Shangri-La Jakarta terhadap Kesiapan Kerja)
            
              
Text (Pengaruh  On The Job Training dan Kemampuan Trainee  di Hotel Shangri-La Jakarta terhadap Kesiapan Kerja)
Skripsi farhan .pdf
Download (1MB)
Abstract
ABTRACT 
This study aims to analyze the influence of On The Job Training (OJT) and trainee 
capability on the job readiness of student interns at Hotel Shangri-La Jakarta. The 
research adopts a quantitative associative approach with the assistance of SPSS 
version 25. The sample consisted of 55 respondents selected using purposive 
sampling. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed 
using normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, and multiple 
linear regression analysis. The results show that simultaneously, OJT and trainee 
capability have a significant influence on job readiness. However, partially, only 
trainee capability has a positive and significant effect, while OJT does not 
significantly influence job readiness. The coefficient of determination (R²) value of 
82.2% indicates that the majority of the variation in job readiness is explained by 
the two variables. These findings suggest that job readiness is more strongly 
influenced by internal factors such as diligence, satisfaction, and motivation during 
training rather than the technical aspects of the training program itself. 
ABSTRAK 
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh On The Job Training (OJT) 
dan kemampuan trainee terhadap kesiapan kerja mahasiswa peserta pelatihan di 
Hotel Shangri-La Jakarta. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif 
dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Jumlah responden sebanyak 55 
orang yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data 
dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert, dan data dianalisis melalui uji 
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier 
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, OJT dan 
kemampuan trainee berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa 
peserta pelatihan. Namun secara parsial, hanya kemampuan trainee yang 
berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan OJT tidak berpengaruh signifikan 
terhadap kesiapan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 82,2% 
mengindikasikan bahwa sebagian besar variasi kesiapan kerja dijelaskan oleh 
kedua variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa kesiapan kerja lebih 
dipengaruhi oleh faktor internal seperti kesungguhan, kepuasan, dan motivasi 
peserta selama pelatihan, dibandingkan dengan aspek teknis dari pelaksanaan 
pelatihan itu sendiri.
| Item Type: | Thesis (Diploma) | 
|---|---|
| Additional Information: | 1. Liza Amalia Putri, S.S., M.A Sebagai Dosen Pembimbing I 2. Carissa Dwilanisusantya, S.K.M., M.Si Dosen Pembimbing II | 
| Uncontrolled Keywords: | On The Job Training, Trainee Ability, Job Readiness On The Job Training, Kemampuan Trainee, Kesiapan Kerja | 
| Subjects: | 300 – Ilmu Sosial > 300 Ilmu sosial > 306 Kultur, ilmu budaya, kebudayaan dan lembaga-lembaga, institusi 300 – Ilmu Sosial > 370 Pendidikan > 378 Pendidikan tinggi, unversitas | 
| Divisions: | Jurusan Pariwisata > Program Studi Pengelolaan Perhotelan | 
| Depositing User: | Farhan Nurmansyah | 
| Date Deposited: | 26 Sep 2025 07:27 | 
| Last Modified: | 26 Sep 2025 07:27 | 
| URI: | https://repository.polimedia.ac.id/id/eprint/1607 | 
