Pengaruh On Training dan kemampuan Trainee di Hotel Shangri-La Jakarta Terhadap Kesiapan Kerja

ABTRACT
This study aims to analyze the influence of On The Job Training (OJT) and trainee
capability on the job readiness of student interns at Hotel Shangri-La Jakarta. The
research adopts a quantitative associative approach with the assistance of SPSS
version 25. The sample consisted of 55 respondents selected using purposive
sampling. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed
using normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, and multiple
linear regression analysis. The results show that simultaneously, OJT and trainee
capability have a significant influence on job readiness. However, partially, only
trainee capability has a positive and significant effect, while OJT does not
significantly influence job readiness. The coefficient of determination (R²) value of
82.2% indicates that the majority of the variation in job readiness is explained by
the two variables. These findings suggest that job readiness is more strongly
influenced by internal factors such as diligence, satisfaction, and motivation during
training rather than the technical aspects of the training program itself.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh On The Job Training (OJT)
dan kemampuan trainee terhadap kesiapan kerja mahasiswa peserta pelatihan di
Hotel Shangri-La Jakarta. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif
dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Jumlah responden sebanyak 55
orang yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data
dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert, dan data dianalisis melalui uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, OJT dan
kemampuan trainee berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa
peserta pelatihan. Namun secara parsial, hanya kemampuan trainee yang
berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan OJT tidak berpengaruh signifikan
terhadap kesiapan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 82,2%
mengindikasikan bahwa sebagian besar variasi kesiapan kerja dijelaskan oleh
kedua variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa kesiapan kerja lebih
dipengaruhi oleh faktor internal seperti kesungguhan, kepuasan, dan motivasi
peserta selama pelatihan, dibandingkan dengan aspek teknis dari pelaksanaan
pelatihan itu sendiri.