PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MORRISSEY JAKARTA

ABSTRACT
This study aims to examine the influence of employee engagement on employee performance at Morrissey Hotel Jakarta. A quantitative approach was employed using descriptive analysis methods. The study involved 62 respondents, consisting of both permanent and contract employees. Descriptive analysis revealed that the level of employee engagement was classified as very high, with the vigor dimension being the most dominant. However, the results of the simple linear regression analysis indicated that employee engagement did not have a significant effect on employee performance, as shown by a significance value of 0.054 (p > 0.05). These findings suggest that although employee engagement is high, it is not sufficient to enhance performance without support from other external factors. Therefore, the null hypothesis (H₀) is accepted, and the alternative hypothesis (H₁) is rejected.

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di Morrissey Hotel Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 62 orang, yang terdiri dari karyawan tetap maupun kontrak. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat employee engagement berada pada kategori sangat tinggi, dengan dimensi vigor sebagai aspek yang paling menonjol. Hasil dari analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa employee engagement tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,054 (p > 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun tingkat keterlibatan karyawan tinggi, hal tersebut belum cukup untuk meningkatkan kinerja tanpa dukungan dari faktor eksternal lain. Oleh karena itu, (H₀) diterima dan (H₁) ditolak.