Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Hyatt Jakarta

ABSTRACT
This study aims to examine the effect of work discipline on employee performanc. A descriptive quantitative approach was employed, utilizing questionnaires and observations as data collection techniques. The sample consisted of49 employees working in back office. Data were analyzed using descriptive statistics and Spearman’s rank-order correlation. The results indicate that the average score for the work discipline variable was 4,53, which falls within the “very strong” category (4,20-5,00). Similarly, the average score for the employee perfomance variable was 4,60, categorized as “very good” (4,20-5,00). The correlation analysis revealed a significance value (2-tailed) of 0,000, which is less than the threshold of 0,05, indicating a statistically significant relationship between work discipline and employee performance. The correlation coefficient was 0,896, suggesting a very strong positive relationship between the two Variables.
Keywords : Work Discipline, Employee Perfomance

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan menggunakan metode pengumpulan data berbasis kuesioner dan observasi dengan 49 responden yang bekerja di bagian back office. Dan menggunakan uji statistik deskriptif dan analisis korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil analisis penelitian nilai rata-rata responden terhadap variabel Disiplin Kerja adalah sebesar 4,53, yang termasuk dalam kategori sangat kuat (4,20-5,00). Dan nilai rata-rata responden terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 4,60, yang termasuk dalam kategori sangat baik (4,20-5,00). Uji korelasi menunjukkan bahwa nilai signifikansi atau sig 2 tailed sebesar 0,00 karena nilai sig 0,000 lebih kecil daripada 0,05 maka dapat dikatakan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Keeratan hubungan angka korelasi sebesar 0,896 artinya tingkat kekuatan hubungan antara variabel Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan sangat kuat.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan