Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel The Dharmawangsa Jakarta

ABSTRACT
Work motivation is a force within a person that drives them to contribute to achieving organizational goals. Employee performance is the work results achieved both in quality and quantity, which are influenced by skills, motivation, and commitment. At The Dharmawangsa Hotel Jakarta, there is a decline in employee work motivation caused by limited supporting facilities, a less conducive work environment, and dependence on additional workers, so that performance cannot be achieved optimally. This study aims to analyze the effect of work motivation on employee performance at The Dharmawangsa Hotel Jakarta. This study uses a descriptive quantitative approach involving 71 employees as respondents. Data were collected through a Google Form questionnaire and analyzed using descriptive statistics, mean tests, and simple linear regression analysis. The results of the study indicate that work motivation (4.34) and employee performance (4.36) are categorized as very strong. The results of the regression analysis indicate that work motivation does not have a significant effect on performance, with a contribution of 3%, while 97% is influenced by other variables not included in this study.
Keywords: Work Motivation, Employee Performance, The Dharmawangsa Jakarta Hotel, Simple Linear Regression

ABSTRAK
Motivasi kerja ialah kekuatan dari dalam diri seseorang yang menggerakkannya untuk berkontribusi dalam meraih sasaran organisasi. sedangkan kinerja karyawan ialah hasil kerja yang dicapai baik secara kualitas ataupun kuantitas yang dipengaruhi oleh keterampilan, motivasi, dan komitmen. Di Hotel The Dharmawangsa Jakarta, terjadi penurunan motivasi kerja karyawan yang disebabkan oleh keterbatasan fasilitas penunjang, lingkungan kerja yang kurang kondusif, serta ketergantungan pada tenaga kerja tambahan, sehingga kinerja belum dapat dicapai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan di Hotel The Dharmawangsa Jakarta. Pengkajian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan melibatkan 71 orang karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner Google Form dan dianalisis dengan statistik deskriptif, uji mean, serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (4,34) dan kinerja karyawan (4,36) termasuk kategori sangat kuat. Hasil analisis regresi mengindikasikan bahwa motivasi kerja tidak mempuyai pengaruh yang signifikan pada kinerja, dengan sumbangan sebesar 3%, sedangkan 97% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak tercakup pada pengkajian ini.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Hotel The Dharmawangsa Jakarta, Regresi Linear Sederhana